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LES SENIORS PLUS APTES A MOBILISER L’INTELLIGENCE COLLECTIVE ET LA PERFORMANCE COLLECTIVE !

Photo Valerie Bauwens

Photo Valerie Bauwens

Cet article décrit 6 mythes les plus répandus sur les seniors et pointe vers 4 autres idées beaucoup plus positives et énergisantes.

Selon moi, ces mythes sont dépassés. Au fil de mes études ethnographiques sur l’utilisation de la technologie, j’ai remarqué que les participants se différenciaient  en termes de comportements, non pas selon leur âge, mais selon qui leur stade de vie (ex. suis-je marié, aux études, ai-je des enfants…). Mon hypothèse est que cette conclusion s’adapte à d’autres sujets que l’utilisation de la technologie. Ce n’est pas l’âge qui importe, mais l’attitude face à des choix de vie soit simples du quotidien, soit plus fondamentaux. On peut décider à 50 ans de se remarier, avoir des enfants ou on peut aussi plutôt se dire je vise une retraite dans 10 ans. Attitude radicalement différente qui va avoir un impact fondamental sur tous nos autres choix de vie.Les 6 mythes les plus répandus sur les seniors au sein de notre culture au sujet de l’âge ?Mythe n ° 1: La dépression est plus fréquente dans la vieillesse

Mythe n ° 2: Le déclin cognitif est inévitable

Mythe n ° 3: Les travailleurs âgés sont moins productifs

Mythe n ° 4: La solitude est plus probable

Mythe n ° 5: Créativité diminue avec l’âge o   Mythe n ° 6: Plus d’exercice c’est mieux

Et  4 bonnes idées à propos des seniors:

– Les travailleurs âgés font moins d’erreurs graves… et apporte plus aux projets

– Les travailleurs âgés sont plus engagés

– Les travailleurs plus âgés ont une longueur d’avance sur leurs collègues plus jeunes. Ils ont bien plus d’expérience

– Les travailleurs âgés sont plus créatifs lorsque l’on fait appel à l’expérience

Voici le reste de l’article:

http://sco.lt/8Ej4sr