Ma R&D thèmes

Ma R&D personnelle, ce sont des articles que j’ai rédigés afin de creuser des thèmes clés pour le coaching. Ils se basent en général sur des interviews que j’ai réalisées. Puissent ces histoires vous inspirer.

Catégorie : Collaboration au travail

La force du positif et de l’estime de soi

Quand une situation semble inextricable, êtes-vous  celui qui va essayer de décomposer le problème ou plutôt celui qui va se focaliser sur les solutions et le positif déjà existant? Au cours d’un coaching d’équipe, une cliente voulait absolument comprendre quelle était l’origine du dysfonctionnement de son groupe de travail. J’ai réussi à la convaincre qu’en nous concentrant sur les aspects positifs de l’équipe nous pourrions probablement plus la faire progresser. C’est ce que nous avons mis en place. Nous avons réalisé un exercice sur les rêves de chacun, et ensuite celui de l’équipe. À la suite de cette séance, les problèmes s’étaient […]

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La nature, une métaphore de l’organisation

Citation du jour: “La nature est une entreprise qui compte deux milliards d’années et qui n’a pas encore fait faillite.” Frédéric Vester Prof. Dr. Dr. h.c. Inspiré d’un cours que j’ai récemment suivi sur les profils de personnalité: Leonardo 345

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Être HP (Haut Potentiel) au travail, ce n’est pas tous les jours facile

Dit-on souvent de vous que vous faites rapidement des liens entre des idées, que vous apprenez vite? Avez-vous en permanence de nouvelles idées? Vous êtes-vous souvent ennuyé en classe? Êtes-vous hyper sensible ? Voici quelques premières indications qui permettent de reconnaître qu’une personne est HP (Haut Potentiel). Comme le mentionnait Patricia Michaud dans l’article ci-dessous, “Être HP toucherait 2 à 5% de la population. Si les personnes concernées sont souvent capables de «surperformer» et de trouver des solutions créatives aux problèmes, elles doivent aussi faire face à de nombreux désagréments.” Voici quelques liens intéressants qui vous permettront de mieux cerner la question […]

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Un patron doit-il critiquer ses employés?

Une minorité de travailleurs juge les feedbacks négatifs comme étant constructifs. Cinq compliments sont nécessaires pour réparer les dégâts d’un reproche.   Sourced through Scoop.it from: www.letemps.ch See on Scoop.it – The future of work and collaboration

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LES SENIORS PLUS APTES A MOBILISER L’INTELLIGENCE COLLECTIVE ET LA PERFORMANCE COLLECTIVE !

Cet article décrit 6 mythes les plus répandus sur les seniors et pointe vers 4 autres idées beaucoup plus positives et énergisantes. Selon moi, ces mythes sont dépassés. Au fil de mes études ethnographiques sur l’utilisation de la technologie, j’ai remarqué que les participants se différenciaient  en termes de comportements, non pas selon leur âge, mais selon qui leur stade de vie (ex. suis-je marié, aux études, ai-je des enfants…). Mon hypothèse est que cette conclusion s’adapte à d’autres sujets que l’utilisation de la technologie. Ce n’est pas l’âge qui importe, mais l’attitude face à des choix de vie soit […]

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